Situs Web yang Berpusat pada Manusia yang Berkonversi.
Saat ini, kandidat Indonesia lebih mengandalkan saluran digital ketika mencari informasi seputar karier.
Menurut laporan Pengalaman Kandidat Kalibrr pada tahun 2019, situs karier perusahaan adalah saluran kedua yang paling banyak dikunjungi oleh pencari kerja.
Para calon kandidat tidak hanya beralih ke situs karier perusahaan Anda untuk mencari posting pekerjaan, tetapi juga untuk menggali lebih banyak informasi tentang employer brand Anda, bisnis dan budaya, dan yang lebih penting, tentang cerita karyawan dan masyarakat terhadap perusahaan Anda.
Layanan kami akan membantu Anda membuat pesan yang jelas dan menarik untuk situs karier Anda. Fokus kami terdapat pada pengalaman kandidat dan memastikan bahwa perusahaan Anda terus terhubung dengan kandidat melalui desain, infrastruktur, dan narasi yang tepat.
Tampilkan EVP Anda dengan pendekatan adaptif kami. Miliki situs web yang jauh lebih efisien dan efektif, sekarang.
Home Credit Indonesia:
Situasi:
Sebagai bagian dari perombakan employer branding yang lebih besar, Home Credit Indonesia (HCI) ingin melakukan perombakan situs karier mereka. Hal ini perlu menghilangkan citra umum bahwa industri pembiayaan adalah suatu industri tua dan tidak menarik bagi generasi muda. Hal tersebut membuat HCI untuk ingin menyampaikan pesan bahwa HCI merupakan tempat yang menjanjikan untuk membangun karier dengan berbagai manfaat dan kesempatan belajar bagi karyawannya. Untuk melakukan itu, HCI membutuhkan seseorang untuk menghirup udara segar ke dalam situs kariernya.
Tujuan:
HCI mempercayakan Kalibrr untuk membuat konsep, merancang, dan membangun situs karier barunya, hal-hal yang diperlukan untuk merangkum strategi merek perusahaan baru mereka. Kalibrr merancang situs yang diberi nama “Empower to Innovate”. Kalibrr harus memenuhi dua tujuan: pertama, untuk menciptakan pengalaman kandidat yang ramah secara digital, dan kedua, untuk memastikan bahwa konten secara otentik mewakili semangat untuk berinovasi karyawan HCI. Tujuan akhir dari latihan ini ada dua: untuk meningkatkan kualitas talent pool dan mengurangi cost-to-hire.
Pendekatan dan Hasil:
Situs web lama HCI penuh dengan teks, tetapi dengan sedikit informasi tentang budaya mereka atau banyaknya peluang yang terbuka bagi karyawan sebagai bagian dari keluarga HCI. Kami mengerti dari penelitian awal kami bahwa budaya dan peluang adalah masalah penting bagi kandidat. Akibatnya, wajar jika Kalibrr menghapus teks-teks yang tidak relevan, menempatkan budaya dan manfaat di tengah panggung, dan menciptakan pengalaman membaca dan menjelajah yang mudah dan mulus bagi pengunjung.
Segera setelah situs web ditayangkan pada April 2019, Kalibrr melacak kinerja situs karier baru. Hal ini berhasil menarik audiens yang besar, dengan 8.000 kunjungan di bulan pertama saja, hal tersebut merupakan peningkatan 68% dalam kunjungan situs secara keseluruhan. Keberhasilan ini juga memberi peningkatan 30,4% dalam jumlah aplikasi yang diterima HCI dalam bulan pertama peluncuran situs. HCI juga menikmati tingkat konversi tinggi yang jauh di atas standar industri.
Situs karier yang dikembangkan Kalibrr terus dipertahankan hingga saat ini, suatu bukti keberhasilan kami yang bertahan lama dan terbukti dalam menghidupkan situs karier.
Mari Kita Mulai
Kami dengan senang hati untuk berdiskusi tentang kebutuhan perekrutan dan employer branding Anda.